钱江农场、红垦农场、国资公司所属企业、区内各企业：

　　炎夏季节并随着“奥运”的来临，劳动保障工作地位突出，形势严峻，为进一步规范企业用工行为，保持社会稳定，现就进一步加强“奥运”期间及夏季企业劳动保障工作提出如下要求：

　　一、控制加班加点工作时间，保证员工正常休息

　　炎夏季节，许多企业进入生产旺季，以及用电高峰期，不可避免会加班加点。企业要与工会和劳动者沟通协商，让员工理解企业的难处，自愿加班，不搞强迫加班。同时也要控制加班加点工作时间，落实加班加点待遇，保证员工每周有一天的休息时间。

　　二、规范工资支付，保证员工正当权益

　　长时间的加班加点和炎夏季节心烦急躁，难免会使有些员工心中产生怨气，因此企业更要规范工资支付管理，按时足额支付员工工资，杜绝拖欠或克扣员工工资行为发生。企业要让利于员工，适当提高员工的工资收入。要严格执行最低工资制度，员工正常劳动报酬不能低于最低工资标准，不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相压低员工工资水平。

　　三、加强教育，提高员工自身安全意识

　　炎夏季节容易使人困倦，是各种事故的高发季节。一是企业要加强宣传教育，加强对员工的安全教育培训；二是要强化劳动保护，员工个人劳动防护用品必须按照国家制定的有关发放标准进行发放，并正确穿（佩）戴；三是要不断提醒员工注意上下班途中安全，切实提高员工的自我保护意识；四是要按规定发放夏季防暑降温清凉饮料费（高温费）。

　　四、关心员工身心健康，不断提高福利待遇

　　夏季是各种疾病的高发季节，企业要关心员工身心健康，为员工提供一个良好的工作生活环境。要不断改善员工工作环境，采取一些防暑降温措施；要为员工提供一个良好的休息环境，加强寝室管理,严格作息时间,使员工在工作之余能得到充分的休息；要加强食堂管理，为员工提供既丰盛又卫生的饮食；要加强疾病防治，为员工提供防暑降温食品药品。

　　五、及时化解劳资纠纷，维护社会稳定

　　随着《劳动合同法》的贯彻实施，各种劳资纠纷的机率加大。对追诉前几年的诸如社会保险、加班工资等员工诉求，尽量做到谨慎，小范围协商处理，防止事态扩大；对出现的各种劳资纠纷，必须及时妥善调解处理，做到处理不出开发区；对出现的小范围裁减人员或员工离职，企业要摸清在职员工的思想动态，经常了解不稳定因素，发现苗头，及时处理，将矛盾化解于萌芽状态，并将信息及时上报人事劳动局。

　　希望各企业按照文件要求，依照国家法律、法规，切实做好“奥运”期间及夏季企业劳动保障工作，进一步构建和谐劳动关系。在此期间，出现群体性上访事件，开发区劳动监察部门将按照有关劳动法律法规视情进行处理。

 

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　萧山经济技术开发区

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人  事  劳  动  局

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 二00八年七月二十五日